Wie oft sagt ihr euren Mitarbeitenden oder Kolleginnen und Kollegen, dass sie etwas toll gemacht haben? Wie formuliert ihr negatives Feedback?

Feedback ist situativ und damit auch eher spontan als lange vorbereitet.

Ein “Toll gemacht” , ist schnell mal raus und ermuntert, aber zu spezifieren, was genau so toll war, das motiviert erst recht.

Feedback kann und muss auch mal negativ sein – wie das richtig formuliert und konstruktiv gelingt – dazu haben wir unser Wissen aufgefrischt, ergänzt und vor allem viel geübt!

Denn am Ende ist Feedback vor allem eines – eine große Chance!

Vielen Dank an Harald Herrmann und an Bode Naturkost, dass wir für diesen Workshop bei euch zu Gast sein durften!

Wir freuen uns schon auf den zweiten Teil der foodactive Führungsserie zum Thema “Fehlerkultur”!